Schulze, Kerstin

[["dc.bibliographiccitation.firstpage","737"],["dc.bibliographiccitation.issue","4"],["dc.bibliographiccitation.journal","Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie"],["dc.bibliographiccitation.lastpage","762"],["dc.bibliographiccitation.volume","67"],["dc.contributor.author","Schmelzer, Paul"],["dc.contributor.author","Kurz, Karin"],["dc.contributor.author","Schulze, Kerstin"],["dc.date.accessioned","2018-11-07T09:48:15Z"],["dc.date.available","2018-11-07T09:48:15Z"],["dc.date.issued","2015"],["dc.description.abstract","As in other OECD countries, female and maternal employment rates have increased tremendously in Germany, though there is still a wage \"gender gap\" which is largest for women with children. This is often explained by the depreciation of human capital, the signaling effect of (long) employment breaks and the possible discrimination of mothers in the labour market. However, research has neglected the question what influence it has whether mothers stay out of work beyond the maximal length of the legal leave of absence or not. We expect wage penalties particularly for those mothers who extend their leave of absence. Besides we examine whether the negative impact of employment interruptions varies between mothers with different amounts of human capital in the form of vocational qualifications and between East and West Germany. Our analysis is based on data from the GSOEP (1984-2011) and controls for unobserved heterogeneity. Overall, our results show that there is no general or permanent \"motherhood wage penalty\", but that mainly breaks exceeding the legally suggested duration lead to lower wages, as they probably signal a low career orientation of mothers. Further, education plays a crucial role: Especially women with low secondary education and vocational training suffer from large, permanent wage penalties while other mothers suffer only from smaller, non-permanent penalties or even experience no penalties."],["dc.identifier.doi","10.1353/dem.0.0056"],["dc.identifier.isi","000366952900005"],["dc.identifier.uri","https://resolver.sub.uni-goettingen.de/purl?gro-2/35265"],["dc.notes.status","zu prüfen"],["dc.notes.submitter","Najko"],["dc.relation.issn","1861-891X"],["dc.relation.issn","0023-2653"],["dc.relation.orgunit","Sozialwissenschaftliche Fakultät"],["dc.relation.orgunit","Institut für Soziologie"],["dc.relation.orgunit","Abteilung I: Arbeit – Wissen – Sozialstruktur"],["dc.title","The Motherhood Wage Penalty in Germany"],["dc.type","journal_article"],["dc.type.internalPublication","yes"],["dc.type.peerReviewed","yes"],["dc.type.subtype","original_ja"],["dspace.entity.type","Publication"]]

[["dc.bibliographiccitation.firstpage","737"],["dc.bibliographiccitation.issue","4"],["dc.bibliographiccitation.journal","Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie"],["dc.bibliographiccitation.lastpage","762"],["dc.bibliographiccitation.volume","67"],["dc.contributor.author","Schmelzer, Paul"],["dc.contributor.author","Kurz, Karin"],["dc.contributor.author","Schulze, Kerstin"],["dc.date.accessioned","2018-10-12T09:49:07Z"],["dc.date.available","2018-10-12T09:49:07Z"],["dc.date.issued","2015"],["dc.description.abstract","Wie in anderen OECD-Staaten hat auch in Deutschland die Frauen- und Müttererwerbsbeteiligung stark zugenommen, allerdings bestehen noch immer Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, welche für Frauen mit Kindern am größten ausfallen. Diese werden oft mit Humankapitalentwertung, der Signalwirkung von (langen) Erwerbsunterbrechungen und der möglichen Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt erklärt. Vernachlässigt wurde in der bisherigen Forschung jedoch die Frage, welchen Einfluss es hat, ob Mütter ihre Erwerbsunterbrechung über die gesetzlich vorgesehene Freistellungsphase hinaus ausdehnen oder nicht. Wir erwarten vor allem für Mütter, die länger als die gesetzlich maximal vorgesehene Freistellungsphase zu Hause bleiben, Lohneinbußen. Daneben untersuchen wir, inwieweit sich die negativen Folgen von Erwerbsunterbrechungen zwischen Müttern, die über unterschiedlich hohes Humankapital in Form von beruflichen Abschlüssen verfügen, und zwischen Ost- und Westdeutschland unterscheiden. Unsere Analyse basiert auf den Daten des SOEP (1984 bis 2011) und kontrolliert Effekte unbeobachteter Heterogenität. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass es keine generelle und dauerhafte „motherhood wage penalty“ gibt, sondern dass vor allem Unterbrechungen, die über die gesetzlich vorgesehene Phase hinaus gehen, zu niedrigeren Löhnen führen, da sie wahrscheinlich als Signal für eine niedrige Karriereorientierung der Mütter fungieren. Außerdem spielt Bildung eine entscheidende Rolle: Vor allem Frauen mit Hauptschulabschluss und beruflicher Ausbildung scheinen bei langen Unterbrechungen mit großen, dauerhaften Lohneinbußen, andere Mütter jedoch nur mit geringen, vorübergehenden oder keinen Einbußen rechnen zu müssen."],["dc.description.abstract","As in other OECD countries, female and maternal employment rates have increased tremendously in Germany, though there is still a wage “gender gap” which is largest for women with children. This is often explained by the depreciation of human capital, the signaling effect of (long) employment breaks and the possible discrimination of mothers in the labour market. However, research has neglected the question what influence it has whether mothers stay out of work beyond the maximal length of the legal leave of absence or not. We expect wage penalties particularly for those mothers who extend their leave of absence. Besides we examine whether the negative impact of employment interruptions varies between mothers with different amounts of human capital in the form of vocational qualifications and between East and West Germany. Our analysis is based on data from the GSOEP (1984–2011) and controls for unobserved heterogeneity. Overall, our results show that there is no general or permanent “motherhood wage penalty”, but that mainly breaks exceeding the legally suggested duration lead to lower wages, as they probably signal a low career orientation of mothers. Further, education plays a crucial role: Especially women with low secondary education and vocational training suffer from large, permanent wage penalties while other mothers suffer only from smaller, non-permanent penalties or even experience no penalties."],["dc.identifier.doi","10.1007/s11577-015-0346-1"],["dc.identifier.uri","https://resolver.sub.uni-goettingen.de/purl?gro-2/15984"],["dc.language.iso","de"],["dc.notes.status","final"],["dc.relation.orgunit","Sozialwissenschaftliche Fakultät"],["dc.relation.orgunit","Institut für Soziologie"],["dc.relation.orgunit","Abteilung I: Arbeit – Wissen – Sozialstruktur"],["dc.title","Einkommensnachteile von Müttern im Vergleich zu kinderlosen Frauen in Deutschland"],["dc.type","journal_article"],["dc.type.internalPublication","yes"],["dc.type.subtype","original_ja"],["dspace.entity.type","Publication"]]

[["dc.bibliographiccitation.firstpage","60"],["dc.bibliographiccitation.issue","4"],["dc.bibliographiccitation.journal","About Gender"],["dc.bibliographiccitation.lastpage","75"],["dc.bibliographiccitation.volume","2"],["dc.contributor.author","Ostner, Ilona"],["dc.contributor.author","Kurz, Karin"],["dc.contributor.author","Schulze, Kerstin"],["dc.date.accessioned","2018-10-12T10:52:49Z"],["dc.date.available","2018-10-12T10:52:49Z"],["dc.date.issued","2013"],["dc.description.abstract","The 2008/2009 crisis has harmed the German labour market and women\\’s labour market chances only marginally and temporarily. Our contribution presents comparable data on German women\\’s employment opportunities before and after the crisis. It also briefly discusses why Germany has coped better economically than other countries. We end by pointing to some shortcomings of the labour market for German women."],["dc.identifier.doi","10.15167/2279-5057/ag.2013.2.4.102"],["dc.identifier.uri","https://resolver.sub.uni-goettingen.de/purl?gro-2/15996"],["dc.language.iso","en"],["dc.notes.status","final"],["dc.relation.orgunit","Sozialwissenschaftliche Fakultät"],["dc.relation.orgunit","Institut für Soziologie"],["dc.relation.orgunit","Abteilung I: Arbeit – Wissen – Sozialstruktur"],["dc.title","Coping with the Crisis: How have German Women Fared?"],["dc.type","journal_article"],["dc.type.internalPublication","yes"],["dc.type.subtype","original_ja"],["dspace.entity.type","Publication"]]

[["dc.bibliographiccitation.firstpage","1127"],["dc.bibliographiccitation.issue","47"],["dc.bibliographiccitation.journal","DIW Wochenbericht"],["dc.bibliographiccitation.lastpage","1129"],["dc.bibliographiccitation.volume","82"],["dc.contributor.author","Schmelzer, Paul"],["dc.contributor.author","Kurz, Karin"],["dc.contributor.author","Schulze, Kerstin"],["dc.date.accessioned","2018-10-12T09:43:57Z"],["dc.date.available","2018-10-12T09:43:57Z"],["dc.date.issued","2015"],["dc.description.abstract","Einkommenseinbußen von Müttern nach der Geburt eines Kindes im Vergleich zu kinderlosen Frauen hängen vor allem vom Zeitpunkt der Rückkehr in die Erwerbsarbeit ab: Mütter, die ihre Erwerbsarbeit höchstens für die Dauer der gesetzlich vorgesehenen Elternzeit unterbrechen, haben in der Folgezeit nur schwache und kurzzeitige Verdienstnachteile. Hingegen gehen Erwerbsunterbrechungen über die reguläre Freistellungsphase hinaus mit deutlich höheren und dauerhaften Verdiensteinbußen einher; dies betrifft knapp 40 Prozent aller in die Untersuchung einbezogenen Mütter. Ein Grund für die erhebliche Verdienstdifferenz könnte in einem negativen Signaleffekt liegen: Aus einer langen Erwerbsunterbrechungen könnten Arbeitgeber auf eine geringere Berufs- und Karriereorientierung der betreffenden Mütter schließen und ihnen daher niedrigere Löhne zahlen. Andererseits ist nicht auszuschließen, dass sich die Karriereorientierung nach der Geburt ändert und Mütter sich im Anschluss an ihre Erwerbspause bewusst für Jobs entscheiden, die mit geringeren Entwicklungs- und Verdienstchancen einhergehen."],["dc.description.abstract","How much income a mother loses as a result of maternity leave depends primarily on when she returns to work. If the break duration falls within the maximum legal length, the deleterious effects on the mother's subsequent working income are only weak and short-lived; but if the break exceeds the maximum legal length, the mother experiences significantly higher and longer-lasting income loss. This affects nearly 40 percent of all mothers included in this study. One reason for this considerable discrepancy may lie in a negative signal effect: After long breaks, employers could reduce mothers to lower professional and career orientations, and therefore pay them lower wages. On the other hand, it should not be ruled out that mothers consciously choose jobs associated with lower development and earning opportunities when they return to work, since their career intentions may have changed after birth."],["dc.identifier.uri","https://resolver.sub.uni-goettingen.de/purl?gro-2/15983"],["dc.language.iso","de"],["dc.notes.status","final"],["dc.relation.issn","1860-8787"],["dc.relation.orgunit","Sozialwissenschaftliche Fakultät"],["dc.relation.orgunit","Institut für Soziologie"],["dc.relation.orgunit","Abteilung I: Arbeit – Wissen – Sozialstruktur"],["dc.title","Einkommensentwicklung von Müttern im Vergleich zu kinderlosen Frauen in Deutschland"],["dc.type","journal_article"],["dc.type.internalPublication","yes"],["dc.type.subtype","original_ja"],["dspace.entity.type","Publication"]]